近日，闹得沸沸扬扬的李文星事件将互联网招聘推上了风口浪尖，本是花季少年走向工作岗位憧憬未来的喜讯，转眼却变成了误入传销窝点，离奇死亡的噩耗。而这一切舆论中心的焦点竟是BOSS直聘招聘平台信息审核不严谨之过失，那么这一切到底是谁的过错？有吃瓜群众对此纷纷表达了自己的看法。

有人说，BOSS直聘作为招聘平台中介方，对平台招聘信息监管不到位应该负有主要责任；Boss直聘也委屈啊：怪我咯，招聘平台每天那么招聘信息发布，这个审核难度也不小啊，再说别的互联网招聘平台也都是这样做的啊，为什么都怪我？

又有人说，现在的造假成本这么低，网上随便都可以买企业名称、营业执照，网上一查都是真的，互联网招聘平台能怎么办?这些个造假的商家太可恶，国家应该严打；造假商贩不乐意了：有需求就有市场，我们也是小本生意混口饭吃啊，难道我放着生意不错喝西北风啊？

还有人说，政府和媒体应该负主要责任，要不是他们纵容传销组织的存在也不会发生这样的悲剧；政府和媒体也郁闷啊：这个锅我不背啊，每年新的传销组织那么多，我们也很努力在严打了啊，关键是他们太聪明经常变着法子掩人耳目，我们也只能是发现了才整治啊。

诸如此类的言论每天都能在网上看到，老百姓的负面情绪似乎一下子爆发了，为什么？因为只有痛心疾首的悲剧才能唤醒舆论的监督，政府的作为。还记得去年震惊全国的魏则西事件和徐玉玉事件吗？每一次都是涉世未深的大学生，每一次都是令人心痛的悲剧重演，没有导火索就没有全面的整治改革，治标不治本，也许这才是老百姓们真正愤怒的原因吧！

互联网招聘由于其便捷性和广泛性，是目前求职者最主要找工作的方式。然而信息真实性的问题一直是困扰招聘平台的一道槛，一方面希望简化操作手续帮助求职者快速找到工作，这样繁杂的审核机制自然不可能面面俱到；另一方面验证企业招聘的真实性需要多方面的考证，加上业务范围面向全国，审核难度自然加大了，如果严格审核，那么招聘的效率就低了。

每年有数以万计的新公司成立，互联网招聘市场规模快速增长的同时难免会存在虚假信息和诈骗乱象，这样的问题不仅仅是BOSS直聘才有。实际上，像58同城、赶集网这样的分类信息平台虚假信息的问题一直屡禁不绝，归根结底还是其商业模式所决定的。因为分类信息平台最主要的利润来源就是企业信息推广和置顶展示，发布信息当然多多益善。

正因为传统分类信息平台虚假信息泛滥，求职者获取信息难度加大，于是互联网招聘采用更快捷的办法，引入智能推荐+用户条件筛选的方式，表面上看求职者找工作的效率提高了，实际上虚假信息、企业真实性的问题并没有得到解决。BOSS直聘选择公司和职位发布招聘信息的时候无二次审核环节，也就是说任何人可以随意”挂靠“他人公司名义发布招聘信息。

“只发一个职位，资料合规；不触发举报，可以招聘”这一机制漏洞也正是导致李文星事件发生的最主要原因。而这还只是互联网招聘圈问题的冰山一角，其他招聘平台也有遭遇诈骗、皮包公司的情况，不过大多数是骗取钱财，求职者也只能是哑巴吃黄连，但李文星事件彻底捅破了互联网招聘圈华丽的外衣，BOSS直聘刚好躺枪罢了。

那么，互联网招聘圈信息真实性辨别的问题该如何解决？怎样才能避免下一个“李文星式的悲剧”发生呢？有人说，引入AI技术应用到互联网招聘领域，在招聘端实现身份证、人脸识别、企业内部信息问答三重身份认证；在求职端引入第三方企业信用查询机制，并根据企业信息真实性、行业影响力、薪酬水平综合评估后才推送给求职者。

我想说的是，技术是死的，人是活的。无论是多么先进的技术，单靠互联网招聘平台的努力是无法杜绝此类事件发生的。每一个责任主体都必须要尽到自己的责任与义务，首先，大学生涉世未深，求职教育和基本的社会常识需要普及，求职前至少需要去国家企业信用等相关的网站查询企业的真实性，去较远的地方求职尽可能找人陪同或者告知家人去向。

互联网招聘平台应该完善求职和招聘端的审核机制，如果有必要配备人员根据发布的招聘信息定期实地走访，拍照取证；政府应该建立更加完善的企业注册工商信息的审核制度，对营业执照注册地址与实际营业地址不符的企业进行询问和审查，依法取缔挂羊头卖狗肉的皮包公司；媒体也要设立虚假信息快捷举报专线，发挥舆论监督作用。

最后，希望有更多的正义之士站出来，共同寻找改进的办法，让李文星事件不再发生。

作者：爱合伙【创业找合伙人的舞台】原创。